2020年,个体崛起的时代!

2020-03-01 14:54 栏目:公司新闻 查看()

社会发展的太快了,去年还是“个体崛起”时代,今年已经是“超级个体”时代。

什么是超级个体?

比如李佳琦2019年的收入,超过了中国60%的上市公司(2307家)的年净利润;

比如网红辛有志,在这次疫情中捐了1.5亿,它的收入早已将绝大多数明星甩出千里之外。

一个传统企业,一年要做10亿元销售额,至少需要1000名员工;

一个互联网企业,一年要做10亿元销售额,至少需要100名员工;

而一个超级个体,一年要做到10亿元销售额,只需要10名员工;

这种情况在之前我们敢想象吗?

随着个体的不断崛起,未来将有越来越多的个体进化成超级物种。

我们必须要明白,未来越有能力、越有特长的人才,就越不需要依附某个公司,他们可以利用互联网获得巨大影响力和资源而迅速崛起,成为“超级个体”。只有那些资质平平的泛泛之辈,或者始终找不到定位的人,才仍然需要依附于组织的安排,他们接受指令,不需要太多思考。而且,对于一家企业来说,我们今后也只能招到这样的员工!

未来真正的稳定,只有一种情况,那就是:你到了哪里都一样。

也就是说,无论你遇到了什么样的新挑战,还是到了什么样的新环境,你都能从容应对,这其中包括:你的兼容性很强,可以随时跟外界发生关系;你的独立性很强,可以独当一面;你的个体特征很强,无论到哪都能很快找到自己位置;等等。

因为在互联网的帮助下,各种“个体”正在如丛林般崛起,各种组织却在下沉。很多能力强的个体被动或者主动的站在了台前。看看我们的周围吧,越来越多的人选择了主动离开组织,比如工人离开工厂去做快递员,或者去送外卖、美甲师离开美甲店主动给客户上门美甲、编辑离开了媒体去做自媒体、艺人离开了经纪公司去做网红、司机了离开了出租车公司去开滴滴、会计离开了会计事务所、律师也在离开律师事务所,等等。

即便是大企业,也都在平台化,而平台化的本质,也是在催促员工变成独立个体。

这是人类第一次开始违反工业时代以来形成的“雇佣”模式。劳资双方似乎开始断裂了,项目越来越短平快、自由职业者越来越多,支付报酬越来越跟结果挂钩。以前有句话叫:我是社会主义的一块砖,哪里需要忘哪搬,现在看来这句话才真正实现。

还有人提过U盘化生存:你就能够像U盘一样,随时能插到下一台计算机上,随取随插、不用缓冲,就能立即投入新工作状态。

这才是未来的稳定,你得成为一个超级U盘。

未来没有稳定的工作,只有稳定的能力。

值得惊喜的是:这也使我们有机会选择自己喜欢的行业、做自己喜欢的事了,这和为了谋生去做一件事,那可是完全不一样的感觉。最重要的是,这就使我们的私生活和工作之间的界线越来越模糊了。工作的最高境界就是生活,而生活的最高境界也是工作。只有这样,工作才能不至于成为一种负累。

有人会说,这不就是号召大家都去“打零工”吗?关键区别在于,打零工是为了维持生活所需,是一种单纯的出卖自己劳动力。跟一个人的兴趣、志向都无关联。而现在温饱问题早已解决,我们应该利用自己的特长、资源,来实现自己的更高价值,根据马斯洛的需求原理,这属于更高层次的需求。

再上升一个层次来看,这其实也是一场人性的解放,因为我们可以自我支配时间,选择自己钟情的服务和消费者,人们之间开始独立、互需,这将促进人与人之间的人格平等。未来社会是一个个充满动力和激情的承包人、供应商的新型经济形式,一定有一批人率先成为生活的主人。
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